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Emploi saisonnier: temps partiel de mars à mai, temps plein de juin à août
Emplacement: Nous recrutons actuellement dans toutes les régions du Canada

For English go here.

Soyez l'étincelle! Rejoignez notre équipe passionnée et aidez nous à accomplir de grandes choses au sein de la communauté !

Le programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA est un programme d’échanges national coordonné par le YMCA et financé par le ministère du Patrimoine canadien. Chaque été, des jeunes canadiens de 16 et 17 ans passent six semaines dans une autre province où ils séjournent chez une famille d’accueil locale, acquièrent une expérience de travail rémunéré, pratiquent leur deuxième langue officielle et participent à un programme d’activités hebdomadaires.

Les coordonnateurs de soutien jouent le rôle de chef d’équipe pour le programme de leur région. Avant le début de l’échange, ils contribuent au processus de recrutement des coordonnateurs locaux, promeuvent le programme auprès des jeunes, appuient le processus d’entrevue et de sélection des participants et entrent en relation avec les partenaires de la communauté pour obtenir des stages professionnels. Pendant l’échange, les coordonnateurs de soutien guident leur équipe locale, soutiennent les jeunes pendant qu’ils s’adaptent à leur nouveau milieu et offrent un éventail complet d’activités.

Responsabilités:

• Appuyer le processus d’embauche et de formation des coordonnateurs locaux et assurer la direction permanente de l’équipe locale. 
• Promouvoir le programme dans les communautés et appuyer la sélection des jeunes participants, des familles d’accueil et des partenaires d’emploi.
• Aider les coordonnateurs locaux à planifier et à animer des activités en toute sécurité, conformes aux objectifs du programme, y compris la gestion de leur budget.
• Assurer la liaison entre le coordonnateur régional ou la coordonnatrice régionale et les coordonnateurs locaux, y compris en surveillant la conformité aux politiques et aux objectifs du programme.
• Nouer des relations positives avec les jeunes du programme d’échanges, les familles d’accueil, les employeurs et les autres partenaires communautaires locaux; visiter les lieux du programme et intervenir en cas de conflit et de situation d’urgence.
• Faciliter le voyage des participants entre les provinces, y compris en les accompagnant à leur communauté d’accueil ou en assurant le soutien logistique aux points de départ.
• Rédiger un rapport complet à la fin de l’été résumant les résultats du programme.
• Accomplir les tâches administratives en temps opportun, dont le suivi des activités de promotion, les notes de cas, le signalement des incidents, le suivi des demandes de remboursement et la documentation des dossiers.
• Assumer le rôle de coordonnateur local lorsque certaines situations le justifient.
• Effectuer d’autres tâches qui sont confiées.

Ce qui est indispensable à votre succès:

• Engagement à l’égard de la mission, de la vision et des valeurs du YMCA.
• Accent mis sur la santé, la sécurité et le bien-être de tous les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables des programmes du YMCA, y compris la compréhension des obligations légales et morales relatives au signalement des cas présumés d’enfants maltraités aux Services de protection de l’enfance.
• Compétences du YMCA : sens des responsabilités, création de relations, promotion de l’amélioration, esprit et direction d’équipe, équité et promotion du bien-être.

Qualifications:

• Être inscrit(e) à un programme d’études postsecondaires à temps plein ou expérience équivalente.
• Avoir un certificat en premiers soins d’urgence/RCR valide avant le début de l’échange.
• Au moins une année d’expérience de travail avec des jeunes en milieu communautaire.
• Expérience d’une fonction de direction, soit en milieu professionnel, soit en milieu d’études.
• Expérience de travail nécessitant la capacité de nouer des relations interpersonnelles.
• Expérience en résolution de problèmes et de conflits dans un contexte professionnel.
• Atout : participation antérieure au programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA.
• Atout : expérience en formation et en animation.
• Atout : capacité de communiquer en anglais et en français.
• Solides compétences administratives, notamment en gestion budgétaire, en production de rapports et en réalisation de suivi à l’aide de tableurs. 
• Capacité de travailler à distance de façon autonome.
• Pouvoir participer aux trois formations rémunérées en janvier, en mars et en avril/mai
• Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule assuré; accepter de fournir un dossier de conduite.
• Accès Internet durant toute la durée de l’emploi.
• Capacité de travailler selon un horaire souple, le jour, le soir et la fin de semaine.
• Être disposé(e) à voyager au Canada.
• Compétences efficaces en communication et capacité d’interagir avec assurance avec les jeunes, les familles et les partenaires communautaires.
• Compétences en service à la clientèle pour assurer aux participants et aux intervenants une expérience positive.
• Sens de l’organisation bien développé et capacité de gérer de multiples tâches, horaires et exigences du programme.
• Haut niveau de fiabilité avec l’engagement constant de remplir ses responsabilités et de contribuer au succès du programme.
• Formation en soutien en santé mentale et en prévention du suicide (p. ex. PPSM, ASIST, etc.).
• Connaissance et capacité de mettre en pratique les principes antiracistes, anti-oppression, positifs à l’égard des membres des communautés 2ELGBTQIA+, ainsi que les principes de la critique de la situation subie par les personnes handicapées, de la réduction des préjudices et de l’approche axée sur les points forts.
• Engagement à l’égard de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de la création d’un sentiment d’appartenance.

Formations et jours de travail obligatoires:

• Trois formations obligatoires seront organisées. La première aura lieu mi-janvier. La deuxième aura lieu lors d’une fin de semaine début mars et la troisième fin avril ou début mai. Leurs dates seront confirmées lors des entrevues.
• Les formations auront lieu en personne et pourront nécessiter de voyager pendant deux à quatre jours au Canada, toutes les dépenses liées au voyage et à la formation étant à la charge du YMCA.
• Tous les coordonnateurs de soutien devront également travailler à temps plein pendant les heures de bureau de la première semaine de juin et être disponibles les jours de voyage du 27 juin et du 8 août.

Emplacement, période d’emploi et salaire:

• Des postes sont disponibles dans l’ensemble du Canada. Les coordonnateurs de soutien doivent habiter dans la région où ils sont affectés.
• Les coordonnateurs de soutien travailleront 15 heures par semaine du 11 janvier au 25 avril, 24 heures par semaine du 26 avril au 30 mai et 37,5 heures par semaine (temps plein) du 31 mai au 15 août. Le salaire de base est de 21,10 $ l’heure.

Date limite de présentation des candidatures: 2 novembre 2025

Pourquoi travailler pour le YMCA?

Le YMCA du Grand Toronto est un organisme de bienfaisance qui libère le potentiel des personnes, en les aidant à s’épanouir, à devenir des leaders et à redonner à leurs communautés. Nous nous engageons à aider nos employés à réaliser leur plein potentiel et notre milieu de travail est reconnu pour son excellence. Nous offrons des emplois valorisants et la possibilité de faire toute la différence dans la vie des personnes et dans la santé de nos communautés. Découvrez ce que vous pouvez attendre du YMCA ici.

Se joindre au Y c’est contribuer à plus de 170 ans d’histoire consacrée à offrir aux gens des occasions de s’épanouir à travers divers programmes et services tels que la santé et le conditionnement physique, la garde d’enfants agréée, les camps, les services d’emploi et pour les nouveaux arrivants, l’éducation et la formation, ainsi que des services destinés aux jeunes, aux familles et aux aînés. Découvrez-en davantage dans notre plan stratégique 2025–2030,  Greater Together (Ensemble pour aller plus loin), qui décrit notre engagement à bâtir des communautés où les gens se sentent en meilleure santé et plus connectés à leurs voisins.

Le YMCA du Grand Toronto est voué à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à l’appartenance. Nous nous efforçons d’éliminer les obstacles à l’emploi et nous reconnaissons que la diversité de nos employés, représentative des communautés où nous travaillons, enrichit les expériences de nos participants et de notre équipe. Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, notamment les personnes racisées, les personnes de couleur, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des communautés 2SLGBTQIA+.

Quand nous publions une possibilité d’emploi, veuillez nous dire comment nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible, afin que nous puissions, de concert avec vous, l’adapter à vos besoins.

Conformément à notre engagement à l’égard de la sécurité et la protection des enfants, les offres d’emploi sont subordonnées à une vérification positive du casier judiciaire. Pendant les quatre premiers mois et tous les trois ans par la suite, une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables est obligatoire. Informez-vous sur ces vérifications ici.

Le YMCA n’étudie que la candidature des personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais en raison du nombre de candidatures que nous recevons, nous ne pouvons communiquer qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Emploi saisonnier : temps partiel de mars à mai, temps plein de juin à août
Emplacement : Nous recrutons actuellement dans toutes les régions du Canada

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Soyez l'étincelle! Rejoignez notre équipe passionnée et aidez nous à accomplir de grandes choses au sein de la communauté ! 

Le programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA est un programme d’échanges national coordonné par le YMCA et financé par le ministère du Patrimoine canadien. Chaque été, des jeunes canadiens de 16 et 17 ans passent six semaines dans une autre province où ils séjournent chez une famille d’accueil locale, acquièrent une expérience de travail rémunéré, pratiquent leur deuxième langue officielle et participent à un programme d’activités hebdomadaires.

Les coordonnateurs locaux (CL) agissent à titre de liaison principale entre les participants, les membres de la collectivité et le programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA. Avant le début de l’échange, ils promeuvent le programme auprès des jeunes et de groupes communautaires, dirigent le processus d’entrevues et de sélection des participants et préparent les jeunes et les familles à cette expérience. Pendant l’échange, les coordonnateurs locaux jouent le rôle de mentors de confiance en guidant les jeunes pendant un programme complet d’activités et en les soutenant pendant qu’ils s’adaptent à leur nouveau milieu.

Responsabilités

• Promouvoir le programme dans les communautés et appuyer la sélection des jeunes participants, des familles d’accueil et des partenaires d’emploi.
• Interviewer et sélectionner les jeunes participants et les familles d’accueil/hôtes et, en bénéficiant d’un soutien, animer une séance d’information avant le départ.
• Prévoir les activités locales, conformes aux objectifs du programme, et gérer leur budget.
• Nouer des relations positives avec les jeunes du programme d’échanges, les familles d’accueil, les employeurs et les autres partenaires locaux, visiter les lieux du programme et intervenir en cas de conflit et de situation d’urgence.
• Faciliter le voyage des participants entre les provinces, y compris en les accompagnant à leur communauté d’accueil ou en assurant le soutien logistique aux points de départ.
• Rédiger un rapport complet à la fin de l’été résumant les résultats du programme.
• Accomplir les tâches administratives en temps opportun, dont le suivi des activités de promotion, les notes de cas, le signalement des incidents, le suivi des demandes de remboursement et la documentation des dossiers.
• Effectuer d’autres tâches connexes qui sont confiées.

Ce qui est indispensable à votre succès:

• Engagement à l’égard de la mission, de la vision et des valeurs du YMCA.
• Accent mis sur la santé, la sécurité et le bien-être de tous les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables des programmes du YMCA, y compris la compréhension des obligations légales et morales relatives au signalement des cas présumés d’enfants maltraités aux Services de protection de l’enfance.
• Compétences du YMCA : sens des responsabilités, création de relations, promotion de l’amélioration, esprit et direction d’équipe, équité et promotion du bien-être.

Qualifications:

• Être inscrit(e) à un programme d’études postsecondaires à temps plein ou expérience équivalente.
• Avoir un certificat en premiers soins d’urgence/RCR valide avant le début de l’échange.
• Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule assuré; accepter de fournir un dossier de conduite.
• Expérience du travail avec des jeunes ou de programmes d’éducation expérientielle.
• Accès Internet durant toute la durée de l’emploi.
• Pouvoir participer aux deux formations obligatoires rémunérées en mars et en avril/mai.
• Être disponible pour travailler à temps plein la première semaine de juin et les jours de voyage.
• Capacité de travailler selon un horaire souple, le jour, le soir et la fin de semaine, et être prêt(e) à faire du poste de coordonnateur local ou de coordonnatrice locale son engagement professionnel principal du 1^er juin au 14 août.
• Être disposé(e) à voyager au Canada.
• Compétences efficaces en communication et capacité d’interagir avec assurance avec les jeunes, les familles et les partenaires communautaires.
• Solides compétences en service à la clientèle pour assurer aux participants et aux intervenants une expérience positive.
• Sens de l’organisation bien développé et capacité de gérer de multiples tâches, horaires et exigences du programme.
• Haut niveau de fiabilité avec l’engagement constant de remplir ses responsabilités et de contribuer au succès du programme.
• Engagement à l’égard de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de la création d’un sentiment d’appartenance.

Atouts:

• La préférence sera accordée aux candidats qui peuvent communiquer en anglais et en français.
• Participation antérieure au programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA.
• Formation en soutien en santé mentale et en prévention du suicide (p. ex. PPSM, ASIST, etc.).
• Expérience en formation et en animation.
• Connaissance et capacité de mettre en pratique des principes antiracistes, anti-oppression, positifs à l’égard des membres des communautés 2SLGBTQIA+, ainsi que les principes de la critique de la situation subie par les personnes handicapées, de la réduction des préjudices et de l’approche axée sur les points forts. 

Formation obligatoire et jours de travail prévus:

• Deux formations seront obligatoires. La première aura lieu lors d’une fin de semaine début mars et la deuxième fin avril ou début mai. Leurs dates exactes seront confirmées au moment des entrevues.
• Les formations auront lieu en personne et pourront nécessiter de voyager pendant deux à quatre jours au Canada, toutes les dépenses liées au voyage et à la formation étant à la charge du YMCA.
• Tous les coordonnateurs locaux devront également travailler à temps plein pendant les heures de bureau de la première semaine de juin et être disponibles les jours de voyage du 27 juin et du 8 août.  

Emplacement, période d’emploi et salaire:

• Des postes sont disponibles dans l’ensemble du Canada. Les coordonnateurs locaux doivent habiter dans la région où ils sont affectés.
• Les coordonnateurs locaux travailleront 12 heures par semaine du début du mois de mars au 25 avril, puis leur horaire de travail passera à 24 heures par semaine du 26 avril au 31 mai, puis à 37,5 heures par semaine (temps plein) du 31 mai au 15 août. Le salaire de base est de 20,50 $ l’heure.

Date limite de présentation des candidatures: 2 novembre 2025

Appliquer

Pourquoi travailler pour le YMCA?

Le YMCA du Grand Toronto est un organisme de bienfaisance qui libère le potentiel des personnes, en les aidant à s’épanouir, à devenir des leaders et à redonner à leurs communautés. Nous nous engageons à aider nos employés à réaliser leur plein potentiel et notre milieu de travail est reconnu pour son excellence. Nous offrons des emplois valorisants et la possibilité de faire toute la différence dans la vie des personnes et dans la santé de nos communautés. Découvrez ce que vous pouvez attendre du YMCA ici.

Se joindre au Y c’est contribuer à plus de 170 ans d’histoire consacrée à offrir aux gens des occasions de s’épanouir à travers divers programmes et services tels que la santé et le conditionnement physique, la garde d’enfants agréée, les camps, les services d’emploi et pour les nouveaux arrivants, l’éducation et la formation, ainsi que des services destinés aux jeunes, aux familles et aux aînés. Découvrez-en davantage dans notre plan stratégique 2025–2030,  Greater Together (Ensemble pour aller plus loin), qui décrit notre engagement à bâtir des communautés où les gens se sentent en meilleure santé et plus connectés à leurs voisins.

Le YMCA du Grand Toronto est voué à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à l’appartenance. Nous nous efforçons d’éliminer les obstacles à l’emploi et nous reconnaissons que la diversité de nos employés, représentative des communautés où nous travaillons, enrichit les expériences de nos participants et de notre équipe. Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, notamment les personnes racisées, les personnes de couleur, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des communautés 2SLGBTQIA+.

Quand nous publions une possibilité d’emploi, veuillez nous dire comment nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible, afin que nous puissions, de concert avec vous, l’adapter à vos besoins.

Conformément à notre engagement à l’égard de la sécurité et la protection des enfants, les offres d’emploi sont subordonnées à une vérification positive du casier judiciaire. Pendant les quatre premiers mois et tous les trois ans par la suite, une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables est obligatoire. Informez-vous sur ces vérifications ici.

Le YMCA n’étudie que la candidature des personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais en raison du nombre de candidatures que nous recevons, nous ne pouvons communiquer qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Soyez l'étincelle! Rejoignez notre équipe passionnée et aidez nous à accomplir de grandes choses au sein de la communauté ! 

Le programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA est un programme d’échanges national coordonné par le YMCA et financé par le ministère du Patrimoine canadien. Pendant six semaines l’été, des jeunes canadiens de 16 et 17 ans se rendent dans une autre province où ils séjournent chez une famille d’accueil locale, exercent un emploi rémunéré, pratiquent leur deuxième langue officielle et participent à un programme d’activités hebdomadaires.

Titre: Coordonnateur ou coordonnatrice régional(e)

Lieu: Nouvelle-Écosse au travail, 112 rue Wyse, Dartmouth

Programme: Emplois d’été – Échanges étudiants

Statut du poste: Temps plein, Contrat

Rémunération: 46 000 $ par an

Date d’entrée en vigueur: 3 novembre 2025

Compétences spécialisées: Bilinguisme en français et en anglais requis

Il y a un potentiel en chacun de nous – nous avons tous en nous la capacité de briller.

Chaque organisme de charité existe pour résoudre un problème – notre organisme existe pour résoudre de nombreux problèmes, allant des pénuries de garderies, de l'isolement social, des problèmes de santé mentale, de l'accès au bien-être, et plus encore. Aujourd'hui, notre réseau est réparti sur plus de 100 sites de programmes dans la région métropolitaine d'Halifax (RMH) et la province, répondant aux besoins les plus urgents de nos communautés, tels que les soutiens en santé mentale, des services de garde accessibles, le soutien à une population immigrante croissante, des espaces sûrs pour que les jeunes grandissent et prennent les devants, l'aide à la navigation dans un marché du travail précaire, la mise en place de programmes de bien-être pour tous et la création de liens pour les adultes âgés isolés.

Nous donnons aux gens les outils, l'encouragement et l'espace sécurisé pour découvrir leur force intérieure. Lorsqu'ils savent qu'il y a quelqu'un de leur côté, avec un soutien inconditionnel, ils réalisent qu'ils peuvent accomplir bien plus qu'ils ne le pensaient. C'est grâce à votre soutien, votre expertise et vos conseils que nous aidons les gens à libérer tout leur potentiel et à transformer nos quartiers en communautés dynamiques et saines.

Avec nous à leurs côtés, ils peuvent briller. 

Dans le cadre de votre rémunération totale:

• Recevez une adhésion gratuite au YMCA pour accéder à nos installations de santé et de remise en forme
• Accès à Y à la maison, où vous pouvez participer à des programmes de remise en forme depuis chez vous
• Bénéficiez de réductions sur les services de garde d'enfants et les programmes de camp du YMCA
• Droit à 3 semaines de vacances et à des journées de bien-être payees
• Forfait d'avantages sociaux complet et régime de retraite
• Services de bien-être et de counselling gratuits

À propos du poste:

Le Coordonnateur régional sera un membre clé de l’équipe nationale chargée de la mise en œuvre de ce programme en veillant à ce que les objectifs régionaux de participants soient atteints grâce à l’élaboration d’un plan de sensibilisation efficace. Chaque année, le Coordonnateur régional recrutera, orientera, formera et supervisera les Coordonnateurs locaux qui soutiendront directement les participants aux échanges dans leurs communautés d'accueil, ainsi que les Coordonnateurs de soutien qui agiront en tant que chefs d’équipe. Par l’intermédiaire des Coordonnateurs locaux, le Coordonnateur régional veillera à ce que les jeunes bénéficient également d'un placement de travail d'été approprié.

Le Coordonnateur régional est responsable de la gestion et du maintien des relations avec les employeurs locaux et les organisations de soutien locales. Le Coordonnateur régional promeut les programmes du YMCA auprès de la communauté, des employeurs, et d’autres individus et organisations pour aider le YMCA à atteindre les objectifs du programme et les résultats stratégiques.

Dans ce rôle, vous aurez à:

• Promotion et sensibilisation : Développer et mettre en œuvre un plan de promotion et de communication régional pour atteindre les objectifs de recrutement des jeunes à l’échelle provinciale, représentatifs des données démographiques du Canada. 
• Gestion du personnel : Recruter, orienter, former, soutenir et superviser une équipe de coordonnateurs locaux efficaces, qui soutiendront directement les participants dans leurs communautés d’accueil, ainsi que les coordonnateurs de soutien qui agiront en tant que chefs d’équipe.
• Mise en œuvre du programme : Fournir des services aux participants, aux hôtes/familles, aux employeurs et au grand public dans les deux langues officielles. Résoudre efficacement les problèmes, gérer les conflits au fur et à mesure qu'ils surviennent et tenir le responsable informé.
• Gestion financière : Suivre les systèmes financiers et maintenir les rapports financiers conformément aux politiques et procédures du YMCA. Assurer la soumission ponctuelle et précise des factures, des formulaires de dépenses et des statistiques aux bureaux locaux et nationaux.
• Assurer la conformité avec toutes les conditions de l’accord de contribution gouvernementale et des contrats, y compris les objectifs provinciaux, les dépenses régionales de fonds, ainsi que les rapports financiers et statistiques.
• Démontrer des comportements appropriés en ligne avec notre mission, vision et valeurs, telles qu'elles sont reflétées dans les compétences du YMCA. Adopter une approche centrée sur le membre afin d'augmenter leur compréhension des programmes offerts au sein de l'Association. Représenter le YMCA et l’Association de manière professionnelle.
• Comprendre les responsabilités légales et morales de signaler les soupçons de maltraitance des enfants aux Services de protection de l'enfance.
• Comprendre l'importance du partenariat avec le personnel bénévole et intégrer la valeur de la philanthropie et du bénévolat dans les relations avec le personnel, les bénévoles et les membres.
• Autres tâches assignées pour soutenir le succès du programme SWSE.

Qualifications éducatives et compétences: 

• Trois ans d'expérience dans la gestion de programmes et la gestion d’équipe ; une expérience spécifique dans les programmes jeunesse et/ou les programmes d'échange est un atout.
• Un niveau d’éducation, de formation et d’expérience équivalent à un diplôme collégial ou un baccalauréat en travail de jeunesse, éducation, travail social, services communautaires, ou dans des domaines connexes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en développement de relations ; capacité à établir un rapport et à communiquer avec le personnel, les participants aux programmes, les familles, les bénévoles, les membres de la communauté et les employeurs.
• Compétences orales et écrites excellentes en français et en anglais.
• Excellentes compétences en gestion des ressources humaines (comme l’embauche, le soutien à la performance, etc.)
• Connaissance et capacité à intégrer des principes de lutte contre le racisme, la discrimination, l'handicap, et de soutien aux personnes LGBTQ2S+, ainsi que des pratiques éclairées sur les traumatismes, la réduction des risques et l’approche axée sur les forces.
• Engagement à travailler dans un environnement socialement inclusif, avec sensibilité et conscience personnelle aux besoins diversifiés des membres, y compris les dimensions visibles et invisibles de la diversité.
• Expérience dans la gestion de budgets est un atout.
• Connaissance et expérience en facilitation, formation et/ou apprentissage expérientiel est un atout.
• Capacité à utiliser Microsoft Office, Excel, PowerPoint et des technologies basées sur le cloud.
• Permis de conduire valide et disposition à conduire pour le travail ; l’accès à un véhicule est un atout.
• Capacité à travailler des heures flexibles et à voyager jusqu’à une semaine à la fois, plusieurs fois par an.

Le poste requiert les compétences clés suivantes de l'Association:

• Compétence supérieure en communication interpersonnelle efficace (en français et en anglais).
• Compétence avancée en éthique et gestion de soi ; orientation vers les membres ; développement des relations et partenariats ; axé sur les résultats ; travail en équipe et collaboration ; valorisation de la diversité et de l'inclusion sociale ; leadership ; gestion des ressources humaines ; planification et prise d'initiative ; gestion financière.
• Compétence fondamentale en gestion de l'Association et en gestion des ressources ; intégration interfonctionnelle ; orientation stratégique et gestion du changement.

Pour postuler:

Merci de postuler en ligne sur https://ymcahfx.ca/workwithus/ avant le 30 octobre 2025. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de présentation en français et en anglais avant cette date.

Veuillez noter que tous les candidats retenus doivent fournir les documents suivants:

• Vérification du casier judiciaire, vérification du secteur vulnérable et vérification du registre des abus envers les enfants (de moins de 6 mois), si vous avez 18 ans ou plus.
• Suivre une formation sur la protection de l'enfance dès l'embauche.
• Valid First Aid and CPR Training

Veuillez noter que les vérifications de fond sont examinées au cas par cas – les infractions, le cas échéant, sont évaluées en fonction du rôle et des exigences en matière de protection de l'enfance et peuvent ne pas exclure un candidat de l'emploi au sein de notre YMCA.

Au YMCA, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et encouragé à apporter son vrai soi au travail. Nous croyons qu'une variété de perspectives, d'horizons et d'expériences enrichit notre organisation, nous permettant de mieux servir notre communauté et d'atteindre notre mission. En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons, y compris les personnes noires, autochtones, de couleur, raciellement diverses, les personnes 2SLGBTQIA+, les personnes de genre divers, les personnes ayant des capacités diverses, les membres de minorités ethniques et de groupes religieux, les résidents nés à l'étranger et les anciens combattants.

Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer à l'avance afin de prendre des dispositions pour un accommodement raisonnable et approprié.